Conselho de Empresa: Estas são as tarefas e deveres
O conselho de empresa representa os interesses dos funcionários de uma empresa - mas o que exatamente isso significa? Com o que o conselho de empresa lida, quais são suas tarefas, direitos e obrigações? Nós respondemos a estas perguntas.
Tarefas do conselho de empresa
As tarefas, direitos e obrigações do conselho de empresa são definidos na Lei de Constituição do Trabalho (BetrVG). As tarefas do comitê podem ser divididas em tarefas de monitoramento, proteção e design:
- Tarefas de monitoramento : garante que as leis, portarias, regulamentos de prevenção de acidentes, acordos coletivos e acordos da empresa sejam observados em favor dos funcionários.
- Tarefas de proteção : promove a igualdade entre homens e mulheres (em recrutamento, emprego, treinamento, educação continuada e promoção profissional); promove o emprego e a integração de idosos ou pessoas com deficiência grave e trabalhadores estrangeiros; promove a compatibilidade da família e do trabalho; assegura emprego na empresa; promove medidas de segurança no trabalho e proteção ambiental.
- Tarefas de projeto : solicita medidas do empregador que atendem à empresa e à força de trabalho; prepara a eleição do órgão representativo de jovens e estagiários (JAV) e a realiza parcialmente; aceita sugestões dos funcionários e da JAV e conduz negociações com o empregador para garantir que as sugestões que parecem justificadas sejam tratadas.
Direitos do Conselho de Trabalhadores
Para que o conselho de empresa possa cumprir suas tarefas, o legislador também definiu certos direitos. Além dos direitos de membros individuais (por exemplo, proteção contra demissão), o conselho de empresa tem os seguintes direitos:
- Direitos de informação : O empregador deve informar o conselho de empresa de maneira abrangente e oportuna sobre assuntos em sua área de responsabilidade.
- Direitos de participação : Quando se trata de certos assuntos, como demissões, o empregador deve ouvir ou consultar o conselho de empresa. No entanto, a decisão final é tomada pelo empregador.
- Direitos de co-determinação : para determinadas medidas individuais de pessoal (por exemplo, contratação ou transferência), o empregador exige a aprovação do conselho de empresa. Se o conselho de empresa recusar a aprovação (direito de recusar o consentimento), o conselho de arbitragem toma a decisão final.
Obrigações do conselho de empresa
O conselho de empresa tem não apenas deveres e direitos, mas também deveres - alguns dos quais são regulados por lei.
- Deveres gerais : participação em reuniões do conselho de empresa e discussões com o empregador; cooperação confiável com o empregador; Manter a paz da empresa; Nenhuma atividade política do partido na empresa.
- Obrigações de confidencialidade : Os conselhos de empresa devem manter certas informações em segredo, como segredos comerciais ou comerciais, questões e reclamações de funcionários, assuntos de pessoal, informações do Comitê Econômico.
- Obrigação de treinamento : os membros participam de treinamentos regulares, para que estejam sempre atualizados com certas leis e possam representar adequadamente os interesses dos funcionários.
Em nossa próxima dica prática, você aprenderá tudo o que precisa saber para criar um conselho de empresa.