Estabeleça um conselho de empresa - você precisa saber que
Se você deseja criar um conselho de empresa, há certos requisitos que você deve atender. Você pode descobrir como configurar essa representação de funcionário e outras informações importantes em nosso artigo.
Estabelecimento de um conselho de empresa: requisitos e eleições
A Lei de Constituição do Trabalho estabelece que um conselho de empresa pode ser estabelecido em empresas de direito privado nas quais há pelo menos cinco funcionários permanentes com direito a voto.
- Se já existe um conselho de empresa geral ou de grupo em empresas com várias empresas, isso pode determinar se um conselho de empresa deve ser estabelecido em empresas sem conselhos de empresa.
- Se a empresa ainda não possui um conselho de empresa, pelo menos três funcionários com direito a voto ou um sindicato representado na empresa devem convocar uma reunião de empresa. Os funcionários presentes elegem um conselho eleitoral composto por três pessoas. Esse comitê eleitoral organiza a eleição do conselho de empresa.
- Todos os funcionários da empresa com pelo menos 18 anos de idade (incluindo estagiários) têm direito a voto. Os trabalhadores temporários também podem votar se trabalharem na empresa por mais de três meses. No entanto, os executivos não têm direito de voto quando se trata do conselho de empresa.
- Após a eleição do conselho de empresa e o anúncio dos resultados, ocorre uma "reunião constituinte" dos conselhos de empresa recém-eleitos, durante os quais o conselho de empresa é oficialmente fundado.
- O mandato do conselho de empresa é de quatro anos.
O número de membros do conselho de trabalhadores
Um conselho de empresa pode ser fundado se houver pelo menos cinco funcionários com direito a voto na empresa. No entanto, o número de membros do conselho de empresa varia - e depende do número de funcionários da empresa:
- 5 - 20 funcionários: 1 membro do conselho de empresa
- 21 - 50 funcionários: 3 membros do conselho de trabalhadores
- 51 - 100 funcionários: 5 membros do conselho de trabalhadores
- 101 - 200 funcionários: 7 membros do conselho de trabalhadores
- 201 - 400 funcionários: 9 membros do conselho de trabalhadores
- 401 - 700 funcionários: 11 membros do conselho de trabalhadores
- 701 - 1.000 funcionários: 13 membros do conselho de empresa
- 1.001 - 1.500 funcionários: 15 membros do conselho de empresa
- 1.501 - 2.000 funcionários: 17 membros do conselho de empresa
- 2.001 - 2.500 funcionários: 19 membros do conselho de empresa
- 2.501 - 3.000 funcionários: 21 membros do conselho de trabalhadores
- 3.001 - 3.500 funcionários: 23 membros do conselho de empresa
- 3.501 - 4.000 funcionários: 25 membros do conselho de empresa
- 4.001 - 5.000 funcionários: 29 membros do conselho de empresa
- 5.001 - 6.000 funcionários: 31 membros do conselho de empresa
- 6.001 - 7.000 funcionários: 33 membros do conselho de empresa
- 7.001 - 9.000 funcionários: 35 membros do conselho de empresa
- Para empresas em que esse número é excedido, aplica-se o seguinte: Para cada 3.000 funcionários iniciados, são adicionados dois membros do conselho da empresa (ou seja, 37 membros para 9.001 a 12.000 funcionários, 39 conselhos para 12.001 a 15.000 funcionários, etc.).
Em nossa próxima dica, respondemos à pergunta: Meu chefe pode localizar meu telefone celular?