Declare seu estado civil: o que você deve saber sobre ele

Alguns anos atrás, era completamente normal declarar seu estado civil em seu currículo. Entretanto, entretanto, a situação mudou. Este artigo informará se você ainda precisa declarar seu estado civil.

Indique o seu estado civil no seu currículo - isso é um requisito?

• As informações sobre o estado civil nunca foram obrigatórias em um aplicativo. Mas ela se naturalizou com o tempo. Desde a introdução da Lei Geral sobre Tratamento Igualitário, os critérios de seleção para candidatos foram severamente restritos.
• Embora a lei não proíba os empregadores de perguntar sobre o estado civil, os candidatos devem ser selecionados apenas com base em treinamento, qualificações e habilidades. Portanto, o estado civil é apenas uma declaração voluntária.
• Além disso, não há mais nenhuma obrigação de fornecer o aplicativo ou o CV com uma foto. Isso evita que a aparência ou origem do solicitante seja usada como critério de seleção.

Estado civil voluntário: as opções

Depende de você indicar sua situação familiar em seu currículo. Observe, no entanto, que as informações sobre sua classe de imposto no empregador revelarão seu estado civil o mais tardar. O estado civil pode dar ao empregador uma certa imagem:

• Solteiro: eles são flexíveis e, portanto, não estão vinculados a um local fixo, além de torná-lo móvel aos olhos do empregador. Por outro lado, a indicação pode indicar que você não tem confiabilidade, por exemplo.
• Solteiro com criança: sugere que sua flexibilidade é muito limitada.
• Casado (sem filho): Esse estado civil mostra que você tem os dois pés na vida. Você também está vinculado a um local e, portanto, pode trabalhar com uma empresa a longo prazo. Os sem filhos podem ser capazes de concluir que o desejo de ter filhos ocorre em um futuro próximo. Para a empresa, isso significa uma pausa mais longa da força de trabalho recém-recrutada e, é claro, dos custos futuros.
• Casado (com filhos): se você é casado e tem um ou mais filhos, isso pode levar a uma flexibilidade limitada. Como você deseja cuidar de seus filhos, eles podem estar menos dispostos a trabalhar horas extras. Além disso, você não pode ser enviado em longas viagens de negócios.
• A regra geral é que, com quase nenhum empregador, o estado civil será um critério de exclusão. Se você não tiver certeza de como seu empregador visualiza as informações, fale com ele na entrevista e, por exemplo, sublinhe sua flexibilidade.

Uma pasta de aplicativo comum também inclui uma folha de rosto? Você pode descobrir mais em nosso próximo artigo.