Declare sua nacionalidade em seu currículo: você deve estar ciente disso
A cidadania é um dos detalhes do currículo que não é absolutamente necessário. No entanto, pode fazer sentido fornecer informações apropriadas sob certas circunstâncias. Mostramos o que você deve saber.
A cidadania geralmente não faz parte do currículo
As regras comuns do que deveria e não deveria constar no currículo mudaram nas últimas décadas.
- Muitas das informações que costumavam ser normais não são mais necessárias para evitar a discriminação. Isso também inclui cidadania.
- Desde que não seja explicitamente solicitado no anúncio de emprego, você não precisa declarar sua nacionalidade em seu currículo. Em geral, hoje em dia é comum limitar as informações ao mínimo e não sobrecarregar o pessoal de RH com informações desnecessárias. Informações sobre estado civil ou denominação também se tornaram incomuns no decorrer disso.
- Pode ser útil declarar sua cidadania, se isso for inesperado para o departamento de RH. Isso significa: se você se candidatar a uma empresa alemã, mas não for um cidadão alemão, você deve definitivamente declarar isso. Então você não deve esquecer as informações sobre suas habilidades no idioma alemão.
- No caso oposto, faz sentido declarar sua nacionalidade se você é alemão, mas esse não parece ser o caso com base no aplicativo. Os motivos podem ser um nome de som estrangeiro ou uma aparência atípica.
- Aliás, você sempre declara sua cidadania na forma adjetiva: Cidadania: Alemão
Uma carta de motivação também é necessária na maioria das aplicações. A estrutura e os exemplos típicos podem ser encontrados em nosso próximo post.